منتديات فارس ولد العلمة
[ماهية الدوافع و الحوافز Chouhadarap
منتديات فارس ولد العلمة
[ماهية الدوافع و الحوافز Chouhadarap
منتديات فارس ولد العلمة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.



 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 ماهية الدوافع و الحوافز

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
طالب العماني
عضو متالق
عضو متالق
طالب العماني


الجنس : ذكر
الهواية : ماهية الدوافع و الحوافز Chess110
الموقع : كن لله كما يريد :: يكن لك فوق ماتريد
عدد المساهمات : 139
النقاط : 212
السٌّمعَة : 3

تاريخ التسجيل : 03/09/2010

ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالخميس أكتوبر 07, 2010 10:38 pm

[justify]
تعريف الحوافز و الدوافع
1. ماهية الدوافع Motivation.
أحد خصائص السلوك الإنساني ويلقي الدافع دوراً مهماً في تحديد وتوجيه سلوك الكائن الحي وبالذات الإنسان، فقد عرفها هيجان " بأنها عملية داخلية بالنسبة للفرد تقوده إلى ممارسة نوع ما من السلوك للاستجابة إلى مطالبه وحاجاته ".
وقد عرفها العديلي: " بأنها القوى أو الطاقات النفسية الداخلية التي توجه وتنسق تصرفات الفرد وسلوكه أثناء استجابته مع المواقف والمؤثرات البيئية المحيطة به وتمثل الدوافع ورغبات الإنسان وحاجاته وتوقعاته ونواياه التي يسعى الإنسان دائماً إلى إشباعها وتحقيقها ليعيد الارتياح والتوازن إلى نفسه ".
ومن خلال ذلك نرى أن الإنسان دائماً يستجيب للمؤثرات الداخلية أو الخارجية والتي تؤدي بالتالي إلى رفع مستواه و خفضه فإن معرفة الدافع لا يكفي إذا لم يحقق الإشباع المطلوب ويحقق بالتالي الإشباع عن طريق معرفة الحوافز التي تضعها الإدارة للعاملين لديها ويشترط في تلك الحوافز أن تكون متوافقة مع متطلبات الأفراد بمعنى أن تكون تلك الحوافز إيجابية وتحقق الأهداف من وضعها وذلك بدفع الأفراد إلى الأداء الجيد وارتفاع إنتاجيتهم وإقبالهم إلى العمل.
الحوافز Incentives:
إذا كان الدافع عاملاً داخلياً يعمل في صدر الفرد، فإن الحافز عامل خارجي يخاطب الدافع ويجذب صاحبه أو يدفعه إلى الاتجاه لسلوك وعمل معين.
كما عرفها علي عبد الوهاب " بأنها الأسلوب أو الوسيلة أو الأداة التي تقدم للفرد الإشباع المطلوب بدرجات متفاوتة لحاجاته الناقصة".
وقد عرفها محمد عقلة " بأنها مجموعة العوامل التي تهيؤها الإدارة للعاملين بتحريك قدراتهم الإنسانية مما يزيد من كفاءة أدائهم لأعمالهم على نحو أكبر وأفضل بالشكل الذي يحقق لهم حاجاتهم وأهدافهم وغاياتهم وبما يحقق أهداف المنظمة ".
أو إنها " الوسيلة التي تكفل الاستمرار والنجاح لأية مجهودات مع إتمام الأهداف وترقية مستوى الأداء، فضلاً عن شحن الملكات الفكرية والابتكارية والإنتاجية لدى العمال".
كما عرفها ديل بيتش Dale beach: " بأنها الرغبة الإنسانية في الاستجابة إلى متطلبات المنظمة أو تحقيق رسالتها وأهدافها".
من الملاحظ من عرض المفاهيم السابقة الذكر لكل من الدوافع والحوافز أن هناك ارتباطاً وثيقاً بين كليهما وذلك لأن تحفيز الفرد يبدأ بمحاولة تنسيق دوافعه مع متطلبات عمله.
ويمكن هنا اقتراح تعريف شامل للحوافز الإدارية ينبثق مفهومه من التعاريف السابق ذكرها وهو: " أنها مجموعة من العوامل الخارجية التي تهيئها الإدارة للعاملين لديها لإشباع رغباتهم وحاجاتهم وطموحاتهم للارتقاء بأدائهم بهدف تحقيق أهداف المنظمة وأهداف الفرد في آن واحد."
المطلب الثاني : خصائص النظام الجيد للحوافز
لكي يتحقق الهدف من وضع نظام للحوافز فإنه لابد من مراعاة مجموعة من الشروط يجب توافرها لتحقيق ذلك من أهمها:
1- مدى تناسب الحافز مع الدافع الموجود لدى الفرد، فإذا كانت الحوافز المعطاة للعاملين تتفق مع رغباتهم وحاجاتهم من حيث الكم والكيف كلما أدى ذلك إلى زيادة فاعلية نظام الحوافز.
2- أن تواكب هذه الحوافز المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والنفسية والحضارية، والتي يمر بها البلد والتي قد تؤثر على سلوك العاملين.
3- أن يتسم نظام الحوافز بالوضوح بالنسبة لجميع العاملين، بحيث يكون لدى كل فرد فكرة واضحة عن نظام الحوافز الموجود في المنظمة التي يعمل بها.
4- أن ترتبط هذه الحوافز ارتباطاً وثيقاً بالجهود الذهنية أو البدنية التي يبذلها الموظف أو العامل في تحقيق الحد الأدنى للأداء والإنتاجية.
5- مرونة نظام الحوافز وعالته حتى يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي في مجال العمل، لاسيما وان دوافع ملين في تغير مستمر.
6- أن يركز نظام الحوافز الفعال على إشباع الدوافع الأكثر إلحاحاً لدى الفرد، حيث انها المسيطرة على سلوكه وتصرفاته عن غيرها من الدوافع.
7- العمل على إيجاد رغبة جديدة، أو زيادة في مستوى رغبة قائمة عند الفرد وذلك عن طريق توفير الحوافز المادية والمعنوية وحسن اختيار أيهما في كل مناسبة.
أن يتسم الحافز بالنزاهة وعدم تدخل الاعتبارات الشخصية أو العلاقات أو الوساطات والمحسوبيات في منحها وألا يمنح إلا على الأداء الجيد حتى يؤدي الهدف المنشود. المطلب الثالث :أهمية الدوافع
إن تشخيص الدوافع ذات أهمية كبيرة لكل من الأفراد العاملين والمنظمة وأهم الدوافع المرتبة عن العمل:
.إن تشخيص دوافع العمل يساعد المنظمة على إشباعها بالوسائل التحفيزية المناسبة سواء منها الحوافز المادية أو المعنوية.
. تؤدي الدوافع الإيجابية إل زيادة التعاون بين الأفراد أنفسهم وبين الأفراد والإدار2.
. تساعد الدوافع الإيجابية إلى زيادة التعاون بين الأفراد تساعد الدوافع الإيجابية في تقليل الصراعات بين الأفراد والمجموعات داخل المنظمة.
. تؤدي الدوافع الإيجابية إلى زيادة إبداع الأفراد فيلا العمل إذ أن استثمار القدرات الكامنة سيزداد بزيادة الدوافع الإيجابية.
. يساعد تشخيص دوافع العاملين من حيث الاتجاه والمستوى في تحديد التوجيهات الإستراتيجية للمنظمة
. يعد تشخيص الدوافع ذات أهمية كبيرة للمنظمة في إعداد وتصميم البرامج التدريبية المؤثرة في الدوافع وتنميتها.


وللحديث بقية إن شاء الله تعالى.....
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
????
زائر




ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: رد: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالجمعة أكتوبر 08, 2010 12:24 am

موضوع كبير بيفيد الموظفين كلهم
تحياتي لك اخي العماني
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عاشقة الشاوي عنتر يحيى
عضو ذهبي
عضو ذهبي
عاشقة الشاوي عنتر يحيى


الجنس : انثى
الهواية : ماهية الدوافع و الحوافز Sports10
عدد المساهمات : 662
النقاط : 810
السٌّمعَة : 3

العمر : 32
تاريخ التسجيل : 22/08/2010

ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: رد: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالجمعة أكتوبر 08, 2010 11:02 am

مشكور اخي طالب العماني على موضوعك هذا اكيد راح نستفيدو منو
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
طالب العماني
عضو متالق
عضو متالق
طالب العماني


الجنس : ذكر
الهواية : ماهية الدوافع و الحوافز Chess110
الموقع : كن لله كما يريد :: يكن لك فوق ماتريد
عدد المساهمات : 139
النقاط : 212
السٌّمعَة : 3

تاريخ التسجيل : 03/09/2010

ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: رد: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالأحد أكتوبر 10, 2010 11:02 pm

بارك الله فيكم واحسنتم على المرور واتمنى الاستفادة للجميع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
????
زائر




ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: رد: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالأحد أكتوبر 10, 2010 11:35 pm

مشكور للمعلومات التي تفيدنا بها

في كل اطلالة لك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
طالب العماني
عضو متالق
عضو متالق
طالب العماني


الجنس : ذكر
الهواية : ماهية الدوافع و الحوافز Chess110
الموقع : كن لله كما يريد :: يكن لك فوق ماتريد
عدد المساهمات : 139
النقاط : 212
السٌّمعَة : 3

تاريخ التسجيل : 03/09/2010

ماهية الدوافع و الحوافز Empty
مُساهمةموضوع: رد: ماهية الدوافع و الحوافز   ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالإثنين أكتوبر 11, 2010 10:51 pm

هذا اقل من الواجب علينا لاثراء هذا الموقع الطيب الذي احببته من كل قلبي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
ماهية الدوافع و الحوافز
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الحوافز وأنواعها

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات فارس ولد العلمة :: ثقافة المجتمع :: منتدى ادارة الموارد البشرية-
انتقل الى:  
المواضيع الأخيرة
» [انت !!] أنت عضو جديد ؟ عرفنا بنفسك !
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:17 am من طرف the king of

» mawdo3 yohim aljami3
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء أغسطس 05, 2014 1:11 am من طرف the king of

» حلول كتاب الرياضيات 3 ثانوي
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالأربعاء يناير 29, 2014 9:04 pm من طرف عففور الخليل

» بسكويت هشوش
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالجمعة يناير 03, 2014 3:39 pm من طرف سعاد

» سجلو معي في منتدى سلامي ابتسام أنا في نتضاركم
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء ديسمبر 24, 2013 11:10 pm من طرف the king of

» * * * من اجمل ما قيل فى هذه الدنيا * * * حكم عربية واسلامية * * * اختر بدون ملل**
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء ديسمبر 24, 2013 9:03 pm من طرف chaima noursan

» امثال وحكم رائعة تنفعك في الحياة
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء ديسمبر 24, 2013 9:02 pm من طرف chaima noursan

» الجزائريون في قمة التوسويس
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالثلاثاء ديسمبر 24, 2013 8:49 pm من طرف chaima noursan

» روج لموقعك, منتداك او صفحة الفايس بوك الخاصة بك
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالخميس سبتمبر 05, 2013 3:27 pm من طرف ibtissem02

» عيد ميلاد سعيد
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالخميس سبتمبر 05, 2013 3:21 pm من طرف ibtissem02

» ********عيدكم مبارك********
ماهية الدوافع و الحوافز Emptyالأربعاء أغسطس 07, 2013 4:13 pm من طرف ibtissem02